2月1日晚，定制家居上市企业金牌橱柜发布《告全国金牌橱柜经销商倡议书》，宣布：将承担全国零售经销商所有员工一个月工资。其称，全国零售经销商员工有1万多人，预计支出的金额在数千万元。
一时，激起整个家居行业的关注。
在抗击疫情形势紧张的这段时间，整个家居行业有钱出钱、有力出力，为抗击疫情贡献力量。除了疫情之外，整个家居行业也在关注着何时开工、房租是否免除、如何减少损失等。
而金牌橱柜这家公司以承担经销商员工工资的方式，在当下的情势下，无疑是一种新的方式。
从正向上来说，金牌橱柜为经销商员工发工资，直接触及了经销商们当下最关注的问题，即员工工资问题。从各地家居建材市场发布的消息来看，正月十五过后才会逐渐开始营业。而即使是开门营业，受疫情影响，成交与订单会大大缩减，这对于经销商带去的压力是相当大的。
对于经销商来说，房租、人工是开支的大头。房租这个事情，不少家居卖场都提出给商户免房租。而如果厂家能够承担员工的工资，无疑对经销商是至大的帮助。这就解决了经销商的后顾之忧，可以安心的待着了。
??金牌橱柜２月１日发出的这个政策，在当下的家居建材行业算得上是一种创新的方式为经销商减压。根据金牌橱柜披露的数据，截至２０１９年６月底，金牌橱柜旗下金牌橱柜、桔子衣柜、桔家木门三个品牌分别有１５０８家、４５９家、３０家专卖店，旗下三家品牌总共有１９９７家门店。按照平均一家门店３到５人团队的配置，符合其经销商总共有１万多名员工的表述。
简象家居注意到，在金牌橱柜发出为经销商员工发工资的消息后，家居行业有其“作秀”的讨论。这些论调的表述包括：年底年初都是各个经销商员工最少的时候，旧的去了，新的还卖招来，这时候出台政策成本最低；承担员工工资的表述很笼统，这个工资是基本工资还是包括所有工资，各地的工资水平不一，标准如何操作；这个工资是发现金，还是以货来冲抵等等。
在简象家居看来，不管金牌橱柜为经销商员工“发工资”的初衷是什么，能够拿出真金白银支持经销商还是值得肯定的。去年以来，在整个定制家居行业，百得胜、我乐等多个企业都陆续曝出厂家与经销商的关系恶化的消息。金牌橱柜此次做法，为整个定制家居行业厂家与经销商关系的维护提供的新的范式。
抛开公益性和责任感，金牌橱柜此次为经销商员工发工资，也能带来实实在在的好处。这些好处包括：提升了金牌橱柜的品牌知名度和关注度，打了一波广告；提高经销商群体的忠诚度，伴随着承诺兑现（大概率是提货返点、冲减），也会增加各经销商的销售业绩；有招商效果，毕竟，金牌橱柜的经销商数量与行业龙头欧派等还是有不少的差距。
从这个角度上来说，金牌橱柜此次给经销商员工发工资，虽然你花了钱，但带来了名利上的双收。
