自开年以来，橱柜行业的部分企业就出现了因人员流动性导致的用工荒。为了规避人才流失带来了生产管理能力缺失，橱柜企业应该打造一种专业的用人机制和培训体系。而其中培训体系，对于橱柜企业现有员工技巧的提升具备着积极的意义。
橱柜行业打造培训体系
在橱柜行业淡季，许多企业都会借助空闲期修炼内功，在行业冷静期中养精蓄锐，更好迎接销售旺季的到来。因此，年后很多企业在招商储人上下了不少功夫，为迎接销售旺季而积蓄能量。橱柜企业已经认识到，提升员工的营销技巧、品牌认知和营销策略，是顺利高效地完成营销活动激活市场的重要保证。
市场营销需要掌握技巧
在过去，橱柜市场的竞争不那么激烈，橱柜厂家只需要做好生产和收钱这两件事即可，根本不愁橱柜的销售问题。所以，当时橱柜企业对各种的培训活动并不感冒。
经过近二十多年的发展，今天的橱柜行业已经不可同日而语，产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使橱柜行业发生了翻天覆地的变化。橱柜产品已是供过于求，企业与企业之间的竞争更加白热化，企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能奏效。
因为，经销商、导购员、驻店设计师等市场销售的主力军远离厂家。所以，对橱柜厂家品牌理念和新产品的认识不够，他们对企业品牌文化的理解亟需提升。当一线销售人员能够熟知新产品的特性，才能更好地与橱柜厂家联动发展，也将获得更有利的市场竞争筹码。
