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打造专业培训体系 橱柜企业掌握更多竞争筹码

信息来源:cabinetbuy.com  时间:2014-03-14  浏览次数:3093

  自开年以来,橱柜行业的部分企业就出现了因人员流动性导致的用工荒。为了规避人才流失带来了生产管理能力缺失,橱柜企业应该打造一种专业的用人机制和培训体系。而其中培训体系,对于橱柜企业现有员工技巧的提升具备着积极的意义。

 


  橱柜行业打造培训体


  在橱柜行业淡季,许多企业都会借助空闲期修炼内功,在行业冷静期中养精蓄锐,更好迎接销售旺季的到来。因此,年后很多企业在招商储人上下了不少功夫,为迎接销售旺季而积蓄能量。橱柜企业已经认识到,提升员工的营销技巧、品牌认知和营销策略,是顺利高效地完成营销活动激活市场的重要保证。


  市场营销需要掌握技巧


  在过去,橱柜市场的竞争不那么激烈,橱柜厂家只需要做好生产和收钱这两件事即可,根本不愁橱柜的销售问题。所以,当时橱柜企业对各种的培训活动并不感冒。

  经过近二十多年的发展,今天的橱柜行业已经不可同日而语,产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使橱柜行业发生了翻天覆地的变化。橱柜产品已是供过于求,企业与企业之间的竞争更加白热化,企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能奏效。

  因为,经销商、导购员、驻店设计师等市场销售的主力军远离厂家。所以,对橱柜厂家品牌理念和新产品的认识不够,他们对企业品牌文化的理解亟需提升。当一线销售人员能够熟知新产品的特性,才能更好地与橱柜厂家联动发展,也将获得更有利的市场竞争筹码。

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